• 袁晓峰:离职看格局,散伙见人品

  • 时间:2021-11-20 12:06:20 点击数:197 文章来源: 袁晓峰
  • 从2020年1月那场突如其来的疫情起,在近两年的时间里,对很多企业,尤其是中小企业而言,都是一场苦苦的煎熬——顶不住,便是尘归尘、土归土;顶住了,迎来的又是新的挑战和考验……在这个煎熬的过程中,各种原因导致的离离散散,已然成为一种再正常不过的职场形态。而想想30多年前自己创业前的那次离职, 我只想以一个“过来人”的身份,聊聊离职的那些事。


    30多年前的一次离职

    一段尘封的记忆

    一次看见自己的成长


    说实在的,如果不是近来遇到一些颠覆三观的事情,我大概率是不会提起30年前的那次离职,因为那是一次让我“看见自己”的成长,这大抵就是我们经常所说的“因为珍贵,所以尘封”吧。

    实际上,当时事情的发生和结束,与许多戏剧桥段并无二致——在我人生最后一次打工经历中,由于总是喜欢对公司的发展提出自己的一些想法,这在当时是令很多领导所不喜的,于是,误解乃至打击接踵而来。彼时,正是年轻气盛时,随即提出了辞职。

    在那一刻,难免会有一些被误解之后的愤懑,但终究,我说服了自己:这何尝又不是一种人生的经历呢?而且,自己毕竟也在这家公司获得了很多!再于是,我便看见一个心中一片豁然开朗的自己。


    也正是因为如此,一直到后来自己做了企业当了老板,我总是把员工看做是自己的合作伙伴,也总是对我的员工抱以宽容之心,我愿意他们有一说一、有二说二,我也愿意对他们付以信任,我甚至可以包容他们犯错,包容他们因各种原因离职时内心所蕴含的那些负面情绪。

    但是,我更想说的是,这种负面情绪伤害到的更可能只是自己——无论什么原因的离职,可能都会代表着一种特定的糟糕情绪,那么,能不能通过个人品格去很好地控制这种情绪,而不是让这种情绪来左右自己的行为,既关乎一个人的职业道德和修养,更关乎一个人的格局和品性。



    知道自己曾来过这里

    知道自己在这里获得过什么

    便应心存感激


    格局是什么?品性又是什么?

    仅就离职一事而言,格局,就是在自己的人生路上,我们还能有多大成长的空间、路还能走多长;品性,就是对事物的思考是否客观冷静,行为有没有一个是非的界定,是否能让自己内心保持宁静。

    在我看来,这种格局和品性,更多的体现在四个字上:心存感激!


    人一辈子的路很长,会遇到很多不如意的事情,比如离职。但同样也是因为人一辈子的路很长,如果忘记了前路,后路又怎么可能走得更好呢?所以,一定要学会心存感激——也许有着这样或者那样的情绪,但毕竟,很多东西都是相辅相成的:我们曾经安身的那个地方,给过我们无比的信任,带给了我们优质的人脉,也让我们从弱小变得强大……所以,如果我们在离开那个地方时,选择一味的在背后埋怨,向外传播负能量,甚至以不堪的手段想要索求更多东西,也就暴露了我们的格局和品性。

    离职看格局,散伙见人品。一直以来,我都很喜欢中国传统文化中一些比较温和的理念,所以,我很厌恶图穷匕现式的讹诈,我更信奉中国一句古话:做人留一线,日后好相见!


    文章来源:袁晓峰

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