• 无限极李惠森:学会欣赏差异

  • 时间:2021-07-16 10:10:29 点击数:436 文章来源: 无限极
  • 每个人都具有独特的才干和价值,能够将一件事情做得比其他10000 个人都好。这是美国盖洛普咨询公司提出的著名的“优势理论”。

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    每个人的才干都是客观存在的,关键就在于我们是否看得到。


    这同“冰山一角”,是一个道理。


    但在很多时候,我们没有看到他人的才干,却主观地认为他人没有才干,结果不是与人才擦肩而过,就是没能将他人的作用激发出来,最终事倍功半,浪费很多资源。更为严重的是,还极有可能因此影响我们与他人的关系,成为我们成功的障碍。


    问问自己,为什么我看不到他人的才干?或者,是什么让我看不到他人的才干?是对待差异的态度。


    用欣赏的眼光看差异


    对待差异通常有3 种不同的看法:

      包袱、累赘。

      视而不见,与己无关。

      视为礼物,当作优势。


    这3 种不同的看法决定了我们对待差异的态度:

     排斥。

     尊重。

      欣赏。



    排斥差异的人完全不能接受与自己有不同观念和行为的人,无论是从着装到言谈举止,还是从观念、态度到工作方式,都要求与自己完全一样,听不进去不同的声音。


    尊重差异的人知道每个人都是不同的,所以他能够和不同的人在一起做事情,不会强求他人与自己保持一致,但也不会从他人身上发现独特的才干,更不会思考如何使用他人的独特才干。


    欣赏差异就完全不同了。这类人认为人与人之间各不相同所造成的差异并不是一件坏事,反而是天大的好事。从差异中找到互补的才干,既让每一个人的才干都得到充分的发挥,又能够让这种差异的组合给团队的每个人带来最大程度的受益,超过了人们单凭个人才干所能创造的结果。这就是欣赏差异所带来的不同结果:1+1 > 2。


    相互欣赏,兄弟齐心


    研究表明,一个家庭里兄弟姐妹的兴趣、爱好、性格、作风等,通常是不同的。



    1998~2000 年,我开始反思自己与家族的关系,开始站在整个家族的立场来思考怎么经营家族企业的问题,用什么办法来推动实现家庭成员间的合作呢?我组织兄弟姐妹一起阅读一本讲述如何让家族事业延续的故事书《一代接一代》。通过一起读书共同分享,使大家认识到:合作要比单干好。我还组织兄弟姐妹一起去参加瑞士洛桑国际管理学院的家族管理培训,让大家在共同的平台上一起提升,增进沟通和了解,加深理解和信任,学会了相互欣赏。


    大家发现,各自的差异原来那么有价值。大家在同一个环境下思考和提高,在同一个思维平台上沟通和交流,不仅能将学到的知识迅速转化为行动和成果,还能够做到齐心协力,在家族委员会的决策中,发挥出积极有效的作用。



    相互欣赏,兄弟齐心,很多事情也就好办得多。现在,我们将很多延续家族事业的事情进行了安排,这些安排在制度上保障了家族事业能够成功逃脱“富不过三代”的魔咒。


    怎样才能做到欣赏差异


    怎么做到欣赏差异?怎么才能看到对方的长处,发现对方的优势?


    做到以下两点,会帮助我们做到欣赏差异:

      记住“人人都有强项”。

      关注对方、重视对方。


    常常问自己以下3 个问题,会帮助我们做到欣赏差异:

     他身上有没有值得我学习的地方?

     他的作用有没有得到充分发挥?

      他为什么和我不一样?这个不同之处对我来说有什么好处?


    欣赏差异的能力实际上就是一种感受美的能力。在美的事物面前,我们能看到美;在不美的事物面前,我们能发现美;在世间万物的面前,我们还能够看到其背后的本质联系。拥有这样的能力,就拥有无穷的力量。


    文章来源:李惠森《思利及人的力量》


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